Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) λειτουργεί ως καταλύτης για την άνοδο της Gen Z στην επαγγελματική ιεραρχία, μεταβάλλοντας τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί εντοπίζουν, αναπτύσσουν και αναδεικνύουν τα στελέχη του αύριο. Αυτό καταγράφει νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), της κορυφαίας πλατφόρμας εργασίας στον κόσμο, με επωνυμίες όπως Spaces, Regus, HQ και Signature.
Τέσσερα στα πέντε (80%) νέα διοικητικά στελέχη δηλώνουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη (AI) τους προσφέρει γνώσεις, για την απόκτηση των οποίων παλαιότερα θα απαιτούνταν χρόνια εμπειρίας.
Στην έκθεση της IWG «Z-Suite Report: How a New Generation is Evolving the Boardroom», τα έμπειρα στελέχη εκτιμούν ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν ενισχύει μόνο την παραγωγικότητα, αλλά και την ανάπτυξη δεξιοτήτων διοίκησης. Το 82% των ερωτηθέντων σημείωσε ότι το AI επισπεύδει την ανέλιξη των νεότερων στελεχών, δείχνοντας πώς τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης συμβάλλουν στην ταχύτερη απόκτηση επιρροής, τεχνογνωσίας και στρατηγικού πλεονεκτήματος στον χώρο εργασίας.
Καθώς η ψηφιακή εξοικείωση γίνεται κρίσιμο πλεονέκτημα, τέσσερα στα πέντε (80%) διοικητικά στελέχη θεωρούν ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι καταλαμβάνουν ανώτερες θέσεις ευθύνης νωρίτερα από ό,τι οι προηγούμενες γενιές. Παράλληλα, το 92% δηλώνει ότι θα ήταν πιθανό να τοποθετήσει στέλεχος της Gen Z σε ανώτατη διοικητική θέση, ώστε να αξιοποιηθούν οι δεξιότητες που οι νεότεροι φέρνουν στο υψηλότερο επίπεδο στελέχωσης.
Σύμφωνα με τα ευρήματα, το AI βοηθά τα νεότερα διευθυντικά στελέχη να αποκτούν αυτοπεποίθηση, εξειδίκευση και ικανότητα λήψης αποφάσεων πολύ νωρίτερα σε σχέση με προηγούμενες γενιές. Το 95% των νέων ηλικίας 21-29 ετών θεωρεί πιθανό να αποκτήσει ανώτερη διοικητική θέση έως την ηλικία των 30. Το 80% των νέων στελεχών δηλώνει ότι το AI τους παρέχει γνώσεις για τις οποίες παλαιότερα απαιτούνταν χρόνια εμπειρίας, ενώ το 79% αναφέρει ότι τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης τους βοηθούν να αντεπεξέρχονται σε καθήκοντα που υπερβαίνουν το σημερινό επίπεδο ευθύνης τους.
Τα ανώτατα στελέχη της Gen Z σημειώνουν ότι η τεχνολογία τα βοηθά να αναπτύσσουν δεξιότητες και τεχνογνωσία και να ασκούν επιρροή ταχύτερα. Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη ενσωματώνεται στη λειτουργία των επιχειρήσεων, η εξοικείωση με την τεχνολογία μετατρέπεται σε σημαντικό πλεονέκτημα. Το 78% αναφέρει ότι η χρήση AI βελτίωσε την αυτοπεποίθησή του ως προς την ανάληψη ευθυνών, το 79% πιστεύει ότι μπορεί να συμβάλλει με πιο στρατηγικούς τρόπους και το 86% θεωρεί ότι εξελίσσεται επαγγελματικά ταχύτερα σε σύγκριση με προηγούμενες γενιές.
Ο Christian Schmitz, CEO της International Workplace Group, δήλωσε: «Οι επιχειρήσεις που θα ξεχωρίσουν τα επόμενα χρόνια είναι εκείνες που εντοπίζουν νωρίς τις ικανότητες ηγεσίας των ανθρώπων τους και δημιουργούν τις κατάλληλες συνθήκες για τη γρήγορη ανέλιξη των ταλαντούχων στελεχών τους. Αν και η τεχνητή νοημοσύνη συμβάλλει στη γρήγορη ανάπτυξη δεξιοτήτων, η σωστή εταιρική κουλτούρα και οι ευκαιρίες παραμένουν αναγκαίες για την πλήρη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Δεν πρόκειται απλώς για τη γρήγορη ανάδειξη νεότερης γενιάς διευθυντικών στελεχών. Στόχος είναι να προσφέρουμε στους ανθρώπους μας τα εργαλεία, την ευελιξία και την υποστήριξη που χρειάζονται για να λαμβάνουν ορθότερες αποφάσεις, να προσαρμόζονται άμεσα και να παράγουν μεγαλύτερη αξία για τους πελάτες.
Τα ευρήματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μεταμορφώνει μόνο τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων, αλλά επαναπροσδιορίζει ριζικά και τη διαδικασία με την οποία εντοπίζουμε και αναδεικνύουμε την επόμενη γενιά των κορυφαίων στελεχών».
Η έρευνα διεξήχθη από την εταιρεία Censuswide σε δείγμα 1.000 ανώτατων διοικητικών στελεχών ηλικίας 21 ετών και άνω στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ. Το δείγμα κατανεμήθηκε ισόποσα (50/50) μεταξύ συμμετεχόντων ηλικίας 21-29 ετών και 35 ετών και άνω. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε από τις 12 Ιουνίου έως τις 15 Ιουλίου 2026.
Το παρόν κείμενο δημιουργήθηκε με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης.
