Η Oracle προχώρησε σε νέο κύμα απολύσεων, ενημερώνοντας τους εργαζόμενους μέσω αυτοματοποιημένου email που έφτανε στα εισερχόμενά τους στις 6 το πρωί. Η κίνηση εντάσσεται στη στρατηγική της εταιρείας να ανακατευθύνει πόρους προς τις φιλόδοξες επενδύσεις της στην τεχνητή νοημοσύνη.
Το μήνυμα έφτασε στις 6 το πρωί, υπογεγραμμένο από κάποιον που αποκαλούνταν απλώς “Oracle Leadership”. Το περιεχόμενό του ήταν σύντομο και αμείλικτο: η θέση σου καταργείται. Έτσι έμαθαν δεκάδες εργαζόμενοι της Oracle ότι έχασαν τη δουλειά τους — όχι από έναν manager, όχι σε μια συνάντηση, αλλά από ένα αυτοματοποιημένο email που δεν άφηνε περιθώριο για ερωτήσεις.
Η εταιρεία πρόσφερε αποζημίωση, αλλά με έναν όρο: οι εργαζόμενοι έπρεπε πρώτα να υπογράψουν τα έγγραφα τερματισμού της σύμβασής τους. Μια πρακτική που, αν και νομικά συνηθισμένη στις ΗΠΑ, αφήνει ελάχιστο χώρο για διαπραγμάτευση — ιδίως όταν η ειδοποίηση έρχεται πριν ακόμα ανατείλει ο ήλιος.
Οι απολύσεις δεν είναι τυχαίες ούτε αποτέλεσμα οικονομικής δυσπραγίας. Η Oracle βρίσκεται σε φάση επιθετικής επέκτασης στον χώρο της τεχνητής νοημοσύνης, επενδύοντας δισεκατομμύρια σε υποδομές — data centers, υπολογιστική ισχύ, cloud υπηρεσίες. Για να χρηματοδοτηθεί αυτή η στροφή, η εταιρεία αναδιαρθρώνει το ανθρώπινο δυναμικό της, απελευθερώνοντας κεφάλαια από τμήματα που θεωρούνται λιγότερο κρίσιμα για το νέο της προφίλ.
Το φαινόμενο δεν είναι αποκλειστικότητα της Oracle. Τα τελευταία δύο χρόνια, μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες τεχνολογίας στον κόσμο — από τη Microsoft και την Google μέχρι την Amazon και τη Meta — έχουν προχωρήσει σε μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας, συχνά παρουσιάζοντάς τες ως αναγκαία βήματα για να παραμείνουν ανταγωνιστικές στην εποχή του AI. Η αφήγηση είναι πάντα η ίδια: η τεχνολογία αλλάζει, οι ανάγκες αλλάζουν, και κάποιοι άνθρωποι απλώς δεν χωράνε στο νέο σχέδιο.
Αυτό που ξεχωρίζει στην περίπτωση της Oracle είναι ο τρόπος — η ψυχρή αποστασιοποίηση ενός email στις 6 το πρωί από μια ανώνυμη “ηγεσία”. Σε μια εποχή που οι εταιρείες επενδύουν εκατομμύρια για να χτίσουν εικόνα εργοδότη που νοιάζεται, η πράξη αυτή λειτουργεί σαν ακούσια αποκάλυψη: όταν τα συμφέροντα συγκρούονται, η ανθρώπινη διάσταση υποχωρεί πρώτη.
Το ερώτημα που μένει ανοιχτό δεν αφορά μόνο την Oracle. Καθώς οι εταιρείες τεχνολογίας επιταχύνουν τις επενδύσεις τους στην αυτοματοποίηση και την τεχνητή νοημοσύνη, ποιος θα είναι ο ρόλος του ανθρώπινου παράγοντα στις ίδιες τις εταιρείες που χτίζουν αυτές τις τεχνολογίες; Και αν ακόμα οι μηχανικοί και οι στελέχη της Big Tech δεν είναι ασφαλείς, τι σημαίνει αυτό για όλους τους υπόλοιπους;
