Η ηλικία είναι απλώς ένας αριθμός, αλλά για ορισμένους μάνατζερ, μια ηλικιακή ομάδα ξεχωρίζει ως πιο δύσκολη από άλλες.
Μια έρευνα του ResumeBuilder σε 1.344 διευθυντές και στελέχη επιχειρήσεων ανέφερε ότι το 74% των διευθυντών θεωρούν ότι η Gen Z είναι πιο δύσκολο να συνεργαστούν με αυτήν από ό,τι με άλλες γενιές, ενώ το 49% δήλωσε ότι η Gen Z είναι δύσκολο να συνεργαστεί με αυτήν όλη ή τις περισσότερες φορές.
Οι ερωτηθέντες ανέφεραν την έλλειψη τεχνολογικών δεξιοτήτων (39%), τα κίνητρα (37%) και την προσπάθεια (37%) ως τους κυριότερους λόγους για τους οποίους οι διευθυντές απογοητεύονται από την εργασιακή απόδοση της Gen Z. Άλλοι λόγοι ήταν οι φτωχές επικοινωνιακές δεξιότητες (36%) και το ότι προσβάλλονται εύκολα (35%).
“Στον οργανισμό μας, η Gen Zs με την οποία έχω συναναστραφεί μπορεί να είναι εξαντλητική επειδή δεν έχουν πειθαρχία και τους αρέσει να σε προκαλούν”, δήλωσε στην έκθεση ο Akpan Ukeme, επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της SGK Global Shipping Services. “Νομίζουν ότι είναι καλύτεροι από εσάς, εξυπνότεροι από εσάς, πιο ικανοί από εσάς και θα σας το πουν κατάμουτρα”.
Επιπλέον, το 65% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι χρειάστηκε να απολύσει εργαζόμενους της Gen Z περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη γενιά και το 12% δήλωσε ότι χρειάστηκε να απολύσει έναν Gen Zer λιγότερο από μία εβδομάδα μετά την έναρξη της εργασίας του.
“Η GenZ πρέπει να εργαστεί για να κατανοήσει ποιες επαγγελματικές δεξιότητες απαιτούνται για να πετύχει κανείς στο σημερινό εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, η ευθύνη υπερβαίνει τη GenZ”, δήλωσε στην έκθεση η επικεφαλής σύμβουλος σταδιοδρομίας της ResumeBuilder, Stacie Haller. “Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα πρέπει να προετοιμάσουν κατάλληλα τους φοιτητές και οι διευθυντές και οι ηγέτες των επιχειρήσεων πρέπει να μάθουν να συνεργάζονται με τη GenZ. Η προκατάληψη κατά των νεότερων εργαζομένων είναι απαράδεκτη και δεν διαφέρει από τον ηλικιακό ρατσισμό που συνήθως βλέπουμε κατά των Baby Boomers”.
Η αποσύνδεση μεταξύ της Gen Z και του εργασιακού χώρου θα μπορούσε εν μέρει να οφείλεται στην πανδημία. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2021, το 46% των Gen Z δήλωσε ότι η πανδημία δυσκόλεψε την επιδίωξη των εκπαιδευτικών ή επαγγελματικών τους στόχων. Επιπλέον, όταν η εργασία και το σχολείο μεταφέρθηκαν σε διαδικτυακή μορφή, πολλοί Gen Zers δεν είχαν ποτέ την ευκαιρία να βιώσουν πλήρως τη δυναμική ενός γραφείου με πρόσωπο.
Εάν οι εργαζόμενοι της Gen Z θέλουν να βελτιώσουν την παρουσία τους στον εργασιακό χώρο, η Jennifer Stapleton, ηγετικό στέλεχος της εταιρείας μάρκετινγκ και λογισμικού κοινωνικών μέσων Social Rise, δήλωσε στο ResumeBuilder ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι θα πρέπει να επικεντρωθούν σε ισχυρότερες επικοινωνιακές δεξιότητες, να είναι ανοιχτοί σε ανατροφοδότηση και να είναι προσαρμοστικοί.