Μια νέα έκθεση δείχνει ότι το 77% των εργοδοτών παγκοσμίως δυσκολεύεται να καλύψει τις ανοιχτές θέσεις εργασίας, γεγονός που αντιπροσωπεύει έλλειμμα ταλέντου 17 ετών, σύμφωνα με την πολυεθνική εταιρεία στελέχωσης ManpowerGroup.
Η ετήσια έρευνα σε 39.000 εργοδότες σε 41 χώρες έδειξε αύξηση 2% σε σχέση με πέρυσι στους εργοδότες που δήλωσαν ότι δυσκολεύονται να καλύψουν ρόλους- αυτή η δυσκολία είναι υπερδιπλάσια από τη δυσκολία που αναφέρθηκε το 2010 (31% των εργοδοτών τότε).
Η ανεκπλήρωτη ζήτηση για ταλέντα είναι υψηλότερη στους τομείς που σχετίζονται με την πληροφορική, με το 78% των εργοδοτών στον τομέα της πληροφορικής να αναφέρουν προκλήσεις στην πρόσληψη προσωπικού. Αυτό υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας που βρέθηκαν πρόσφατα σε διαθεσιμότητα θα απορροφηθούν σύντομα εκ νέου από την αγορά, σύμφωνα με τη ManpowerGroup.
Η πληθώρα των κενών θέσεων εργασίας και η έλλειψη διαθέσιμων ταλέντων δημιουργούν μια περίεργη αντιπαράθεση με τις πολυάριθμες απολύσεις υψηλού προφίλ στον κλάδο της τεχνολογίας και αλλού κατά τους τελευταίους έξι μήνες περίπου. Ειδικοί του κλάδου δήλωσαν ότι πολλοί οργανισμοί προσέλαβαν υπερβολικά άτομα κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 και τώρα πρέπει να μειώσουν το εργατικό δυναμικό τους, μια λεγόμενη “διόρθωση πορείας”.
Φέτος, περισσότεροι από 168.000 εργαζόμενοι έχουν απολυθεί σε εταιρείες τεχνολογίας, σύμφωνα με το Layoffs.fyi που παρακολουθεί τον κλάδο.
“Ενώ συνεχίζουμε να βλέπουμε απολύσεις με φόντο τους οργανισμούς που αγωνίζονται να καλύψουν ρόλους πληροφορικής, βλέπουμε επίσης τις εταιρείες να δυσκολεύονται να βρουν ταλέντα με τις δεξιότητες που χρειάζονται για να νιώσουν συγκεκριμένους ρόλους”, δήλωσε η Amanda Alwy, ανώτερη αντιπρόεδρος της North America Technology & Analytics στη ManpowerGroup. “Η έρευνά μας για τις προοπτικές απασχόλησης της Manpower διαπίστωσε ότι στον τομέα της πληροφορικής, το 76% των εργοδοτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει τους κατάλληλους ανθρώπους με τις κατάλληλες δεξιότητες”.
Η έρευνα αναφέρει επίσης ότι πολλές εταιρείες πληροφορικής εξακολουθούν να σχεδιάζουν να προσλάβουν. Ο τομέας της πληροφορικής θεωρείται από τους πιο αισιόδοξους όσον αφορά τις προσλήψεις, πρόσθεσε ο Alwy. Σύμφωνα με την έρευνα, περίπου το 34% των οργανισμών στον κλάδο της πληροφορικής έχουν υψηλές προθέσεις να προσλάβουν, ακολουθούμενες από τις υπηρεσίες επικοινωνίας (30%) και τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και τα ακίνητα (29%).
“Η σύνδεση των απολύσεων στον κλάδο της τεχνολογίας σε σχέση με την έλλειψη σε όλες τις εταιρείες είναι ότι σε πολλές περιπτώσεις αυτές οι εταιρείες τεχνολογίας μειώνουν όχι τους μηχανικούς υψηλής εξειδίκευσης, τους προγραμματιστές κ.λπ. αλλά περισσότερο τους βοηθητικούς ρόλους υποστήριξης”, δήλωσε ο Alwy.
Ο Zachary Chertok, διευθυντής ερευνών για την ομάδα Employee Experience της IDC, δήλωσε ότι οι τρέχουσες απολύσεις είναι “πολύ συγκεκριμένες για τον κλάδο και οδηγούνται από τις εκκλήσεις για επιχειρηματική αποτελεσματικότητα ενόψει της στενότητας των κεφαλαίων”.
Οι βιομηχανίες που αναπτύχθηκαν ραγδαία κατά τη διάρκεια του COVID αντιμετώπισαν πλεονάζον ταλέντο, διογκωμένα λειτουργικά μοντέλα, πλεονάζον ταλέντο ή κάποιο συνδυασμό οποιουδήποτε ή και των τριών, εξήγησε.
“Καθώς το κεφάλαιο γινόταν πιο ακριβό με την αύξηση των επιτοκίων… η δυνατότητα χρηματοδότησης των διογκωμένων συνεχιζόμενων λειτουργικών δραστηριοτήτων αυξήθηκε, αναγκάζοντάς τους να χρησιμοποιήσουν τα μετρητά στο ταμείο όπου ήταν διαθέσιμα ή να αναζητήσουν πιο αποδοτικά λειτουργικά μέτρα”, δήλωσε ο Chertok. “Όπου ορισμένες εταιρείες προβαίνουν σε απολύσεις περισσότερο από άλλες – ακόμη και εντός των τομέων που σημειώνονται για τις απολύσεις τους – οι απολύσεις αφορούν περισσότερο την επιχειρηματική αναπροσαρμογή και την αποτελεσματικότητα παρά το ‘follow-the-leader’ ή ακόμη και τα έσοδα”.
Σε σύγκριση με άλλες περιοχές του κόσμου, οι προσδοκίες προσλήψεων στη Βόρεια Αμερική είναι οι υψηλότερες- αυτό ευθυγραμμίζεται με ένα ποσοστό ανεργίας στις ΗΠΑ που είναι σήμερα το χαμηλότερο από το 1969. Όλες οι βιομηχανίες και οι τομείς δείχνουν ότι θα προσλάβουν περισσότερους ανθρώπους το πρώτο τρίμηνο.
Η παγκόσμια αγορά εργασίας συνεχίζει να αψηφά τα σημάδια οικονομικών προβλημάτων, όπως ο πληθωρισμός, με άλλες ισχυρές προοπτικές προσλήψεων για το επόμενο τρίμηνο, σύμφωνα με την Becky Frankiewicz, πρόεδρο και εμπορικό διευθυντή της ManpowerGroup, Βόρεια Αμερική.
“Οι εργοδότες εξακολουθούν να επηρεάζονται από την παράνοια της πανδημίας – θυμούνται πόσος χρόνος χρειάστηκε για να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι και κρατούν και προσλαμβάνουν ταλέντα που είναι κρίσιμα για την επιχείρηση”, δήλωσε η Frankiewicz. “Εξακολουθούμε να βλέπουμε συγκέντρωση της ζήτησης στα δεδομένα μας σε πραγματικό χρόνο και αυτή η έρευνα αντανακλά επίσης συγκέντρωση, με την πληροφορική να ηγείται των σχεδίων προσλήψεων παρά τις απολύσεις που κυριαρχούν στα πρωτοσέλιδα”.
Η ανεργία στον τομέα της τεχνολογίας στις ΗΠΑ έκανε άλμα από 1,5% τον Ιανουάριο σε 2,2% τον Φεβρουάριο, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσαν το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας (BLS) και η CompTIA, μια μη κερδοσκοπική ένωση για τη βιομηχανία και το εργατικό δυναμικό της πληροφορικής. Ωστόσο, το ποσοστό ανεργίας για τα επαγγέλματα του τεχνολογικού τομέα εξακολουθεί να είναι λιγότερο από το μισό του συνολικού ποσοστού ανεργίας που ανέρχεται σε 3,5%.
Τον Ιανουάριο, ο διαδικτυακός ιστότοπος εργασίας Indeed δημοσίευσε τη λίστα με τις 25 καλύτερες θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ, και σχεδόν οι μισές ήταν θέσεις πληροφορικής- στην κορυφή βρέθηκε ο προγραμματιστής πλήρους στοίβας, ο οποίος προσφέρει μέσο ετήσιο μισθό 130.000 δολαρίων και επιτρέπει ως επί το πλείστον απομακρυσμένη ή υβριδική εργασία.