Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι μοιράζονται τους μισθούς τους. Δείτε πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη διαφάνεια των αμοιβών για να πάρετε αύξηση.
Για δεκαετίες, αυτή ήταν μια βαθιά προσωπική και άβολη ερώτηση που κανείς δεν ήθελε να απαντήσει. Αλλά η διαφάνεια των αμοιβών γίνεται σήμερα όλο και πιο mainstream. Ήδη επτά πολιτείες των ΗΠΑ απαιτούν από τους εργοδότες να αποκαλύπτουν τις κλίμακες μισθών κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Και όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι παίρνουν επίσης την κατάσταση στα χέρια τους. Στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, οι άνθρωποι μοιράζονται ανοιχτά τι κάνουν για τη δουλειά τους και πόσα χρήματα βγάζουν. Ο στόχος είναι να ενδυναμώσουν τους άλλους να επιδιώξουν υψηλότερες αμοιβές και να αντιμετωπίσουν τη μισθολογική ανισότητα, η οποία πλήττει δυσανάλογα τις γυναίκες και τις μειονότητες.
Μια από τις ηγετικές φωνές αυτού του κινήματος είναι η Hannah Williams, μια 26χρονη δημιουργός περιεχομένου από την Αλεξάνδρεια των ΗΠΑ, η οποία τον Απρίλιο του 2022 ξεκίνησε το Salary Transparent Street, μια viral σειρά TikTok στην οποία ρωτάει αγνώστους σε όλη τη χώρα πόσα χρήματα βγάζουν. Τα βίντεό της έχουν φτάσει σε δεκάδες εκατομμύρια ανθρώπους με σύντομες, ζωντανές συνεντεύξεις στις οποίες συμμετέχουν δάσκαλοι, νοσηλευτές, αναλυτές δεδομένων και κυβερνητικοί υπάλληλοι, οι οποίοι αποκαλύπτουν τον μισθό τους.
Πρόσφατα βίντεο ανέδειξαν έναν διοργανωτή εκδηλώσεων που κερδίζει 80.000 δολάρια ετησίως, έναν διερμηνέα που κερδίζει 43.000 δολάρια, έναν καθηγητή στατιστικής σε κολέγιο που κερδίζει 70.000 δολάρια, έναν μηχανικό λογισμικού που κερδίζει 191.000 δολάρια, έναν αναισθησιολόγο νοσοκόμο που κερδίζει 280.000 δολάρια και έναν πωλητή νερού έξω από τον Λευκό Οίκο που ανέφερε ότι κερδίζει 3.000-4.000 δολάρια την εβδομάδα. Αλλά οι άνθρωποι δεν είναι πάντα ευχαριστημένοι με αυτά που μαθαίνουν.
“Υπάρχει πολύς θυμός σχετικά με το αν οι άνθρωποι αξίζουν ή όχι να βγάζουν όσα βγάζουν και ότι θα έπρεπε να είναι πιο καλά κατανεμημένα”, λέει ο Williams στο TIME. “Βλέπω πολλά σχόλια που ρωτούν γιατί πληρώνουμε τους εκπαιδευτικούς 40-50 χιλιάδες δολάρια, αλλά τους μηχανικούς λογισμικού 600 χιλιάδες δολάρια και τους διευθύνοντες συμβούλους ακόμη περισσότερα”.
Οι μισθολογικές διαφορές είναι επίσης αισθητές μεταξύ των γυναικών και των έγχρωμων ατόμων – μια άλλη πηγή απογοήτευσης μεταξύ των τηλεθεατών, λέει ο Williams. Μια νέα έρευνα του Pew Research Center, που δημοσιεύθηκε την 1η Μαρτίου, διαπίστωσε ότι οι γυναίκες κέρδιζαν κατά μέσο όρο το 82% των αποδοχών των ανδρών, παρόμοια με την κατάσταση στην οποία βρισκόταν το μισθολογικό χάσμα το 2002.
Σε λιγότερο από ένα χρόνο από την έναρξη της Salary Transparent Street, η Γουίλιαμς έχει συγκεντρώσει περίπου 2 εκατομμύρια οπαδούς στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και πρόκειται να φτάσει το 1 εκατομμύριο δολάρια σε έσοδα χάρη σε συμφωνίες με εμπορικά σήματα και συνεργασίες με εταιρείες όπως η Indeed, η πλατφόρμα αναζήτησης εργασίας. Η επιτυχία της μάρκας της έχει οδηγήσει άλλους χρήστες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης να μοιραστούν τις δικές τους ιστορίες σχετικά με τις αποζημιώσεις και τις αμοιβές- χιλιάδες άνθρωποι στο Reddit έχουν δημοσιεύσει τι βγάζουν τους τελευταίους μήνες.
Μερικά παραδείγματα από το Reddit περιλαμβάνουν: Ένας εκπαιδευόμενος 23 ετών σε μια εταιρεία κοινής ωφέλειας που έβγαλε πέρυσι 135.000 δολάρια συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών στην Ουάσιγκτον, ένας δάσκαλος δημόσιου σχολείου με 18 χρόνια εμπειρίας που έβγαζε 87.000 δολάρια στο Πόρτλαντ, Όρεγκον, ένας 35χρονος επαγγελματίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που έβγαζε 65.000 δολάρια στην Οκλαχόμα Σίτι, ένας εμπορικός δανειστής σε τράπεζα που έβγαζε 255.000 δολάρια με 10 χρόνια εμπειρίας στο Σικάγο και ένας 47χρονος διευθυντής ανάπτυξης λογισμικού που έβγαζε 188.000 δολάρια στη Σάρλοτ, Νέα Υόρκη.
“Τώρα ξέρουμε ποιος αγοράζει όλα αυτά τα σπίτια πολλών εκατομμυρίων δολαρίων”, έγραψε ένας χρήστης με αφορμή ορισμένους από τους εξαψήφιους μισθούς. “Τα εύσημα σε αυτούς που βρίσκουν τέτοιου είδους δουλειά υποθέτω, αλλά αυτό το είδος εισοδήματος ως “φυσιολογικό” μου φαίνεται αισχρό. Δεν απορώ που έχουμε τέτοια ανισότητα και τρελά υψηλό [κόστος ζωής] στις ΗΠΑ”.
“Μόνο οι καλοπληρωμένοι θέλουν να δημοσιεύουν, να το θυμάστε αυτό”, σχολίασε ένας άλλος χρήστης.
Πώς να χρησιμοποιήσετε τη διαφάνεια των αμοιβών για να πάρετε αύξηση
Η ανοιχτή συζήτηση για τους μισθούς μεταξύ συναδέλφων -ή ακόμα και αγνώστων- είναι ένα ισχυρό εργαλείο για την καταπολέμηση της μισθολογικής ανισότητας, λέει ο Williams. Όχι μόνο εξυπηρετεί έναν αλτρουιστικό σκοπό, αλλά θέτει τους εργαζόμενους στο ίδιο επάγγελμα σε καλύτερη θέση κατά τη διάρκεια των μισθολογικών διαπραγματεύσεων. Μπορεί επίσης να μας βοηθήσει να καταλάβουμε πώς βλέπουν οι απλοί Αμερικανοί εργαζόμενοι την κατάσταση της οικονομίας.
“Ακούμε πολλές συζητήσεις για το κόστος ζωής”, λέει ο Williams. “Φροντίζω να ρωτάω τους ανθρώπους για το κόστος διαβίωσης του μισθού τους. Αισθάνεστε ότι αποζημιώνεστε δίκαια; Είστε σε θέση να τα βγάλετε πέρα ή ζείτε από επιταγή σε επιταγή; Υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός ανθρώπων που μας λένε ότι ζουν από μισθό σε μισθό”.
Η Williams, η οποία εγκατέλειψε την καθημερινή της εργασία ως αναλύτρια δεδομένων που έβγαζε 115.000 δολάρια για να γίνει δημιουργός περιεχομένου πλήρους απασχόλησης, λέει ότι πολλοί άνθρωποι μοιράζονται ιστορίες για το ότι αγωνίζονται να αποπληρώσουν τα φοιτητικά δάνεια ή ότι δεν μπορούν να βρουν δουλειά στον τομέα στον οποίο έχουν πτυχίο.
“Βλέπω πολλούς εκπαιδευτικούς να εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό για να κάνουν άλλα πράγματα, επειδή η διδασκαλία απλώς δεν πληρώνει τους λογαριασμούς”, λέει. “Αυτή είναι μια πραγματικά θλιβερή τάση- οι άνθρωποι που θα έπρεπε να είναι από τους υψηλότερα αμειβόμενους στην κοινωνία μας, όπως οι εκπαιδευτικοί και οι κοινωνικοί λειτουργοί, οι οποίοι πραγματικά επηρεάζουν τις κοινωνίες μας και τις καθοδηγούν προς τη σωστή κατεύθυνση, είναι μερικές φορές οι χειρότερα αμειβόμενοι”.
Με τη ζήτηση για εργαζόμενους να αυξάνεται και την πανδημία να μετατοπίζει την εργασιακή κουλτούρα, οι εργαζόμενοι και ορισμένοι πολιτειακοί και τοπικοί νομοθέτες έχουν αρχίσει να διαλύουν ορισμένες από τις δυνάμεις που αποθαρρύνουν την ανοιχτή συζήτηση για τους μισθούς. Περίπου δύο δωδεκάδες πολιτείες, συμπεριλαμβανομένης της Καλιφόρνιας, της Νέας Υόρκης και της Μασαχουσέτης, έχουν απαγορεύσει στους εργοδότες να ζητούν από τους υποψηφίους για εργασία μισθολογικό ιστορικό, γεγονός που γέρνει κάποια δύναμη μόχλευσης πίσω στους υποψηφίους. Και σε ορισμένους κλάδους, η συνδικαλιστική οργάνωση έχει γίνει ένα ισχυρό εργαλείο στον αγώνα για υψηλότερους μισθούς.
“Στόχος μου είναι να ευαισθητοποιήσω τους ανθρώπους ότι μπορούν να κάνουν έρευνα αγοράς και να κατανοήσουν πώς καθορίζονται οι μισθοί”, λέει ο Williams. “Μόλις αρχίσει να αναπτύσσεται αυτή η πίεση, οι εταιρείες της Αμερικής δεν θα έχουν άλλη επιλογή από το να κάνουν αλλαγές. Μόλις μιλήσετε για τον μισθό σας, μπορείτε πραγματικά να δείτε ποιες είναι αυτές οι αποκλίσεις και να επισημάνετε το γεγονός ότι μερικές φορές οι μισθοί καθορίζονται απλώς με βάση το τι πιστεύει ένας υπεύθυνος προσλήψεων ότι πρέπει να κερδίζετε αντί για το τι πρέπει να αποζημιώνει η δομή στην έρευνα αγοράς”.