Συμβάσεις εργασίας σύντομης διάρκειας ή και μηδενικών ωρών, προσωρινής και κατά παραγγελία εργασίας, συμβάσεις επιμερισμού θέσεων εργασίας, εργασία με δελτίο (κουπόνια) περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, στις νέες μορφές απασχόλησης που έχουν κάνει την εμφάνισή τους ανά τον κόσμο, ορισμένες και στην Ελλάδα.
Θέση του ΣΕΒ που πραγματοποίησε σχετική μελέτη, είναι να γίνει καταγραφή τους και στη συνέχεια «Να υπάρξει συναίνεση ότι η πρόσβαση σε όλες τις μορφές απασχόλησης θα είναι ανοιχτή προκειμένου να καταπολεμηθεί η ανεργία και ότι παράλληλα θα διασφαλιστούν αξιοπρεπείς όροι και συνθήκες εργασίας για όλους και θα προχωρήσει ο εκσυγχρονισμός των καθεστώτων κοινωνικής ασφάλισης».
«Κυβέρνηση, κοινωνικοί εταίροι και φορείς της αγοράς καλούνται να αναγνωρίσουν την αναγκαιότητα της ύπαρξης πολλαπλών εργασιακών καθεστώτων, ως μια νέα κομβικής σημασίας συνιστώσα των αγορών εργασίας», αναφέρεται στη μελέτη που πραγματοποιήθηκε ενόψει της ημερίδας για «Το μέλλον της εργασίας μετά το Μνημόνιο», που διοργανώνει ο Σύνδεσμος την προσεχή Τρίτη στην Τράπεζα της Ελλάδος.
Τι είναι τα συμβόλαια μηδενικών ωρών
Με αυτόν τον όρο περιγράφεται η εργασιακή σχέση κατά την οποία ο εργοδότης μπορεί να απασχολήσει τον εργαζόμενο για όσες ώρες και όποτε κρίνει εκείνος. Αυτό σημαίνει, για παράδειγμα, ότι ένας υπάλληλος μπορεί να εργαστεί ένα πλήρες οκτάωρο την μία ημέρα ή και παραπάνω, μία ώρα την επόμενη και να γυρίσει ξανά στη δουλειά μετά από μία εβδομάδα. Σήμερα, μετά από οκταπλάσια αύξηση τα τελευταία 10 χρόνια, όλοι γνωρίζουν στη Μεγάλη Βρετανία τι είναι ένα «συμβόλαιο μηδενικών ωρών» και τι αντιπροσωπεύει. Αυτά συμβολίζουν μία ολοένα και πιο ανασφαλή αγοράς εργασίας, στην οποία η ισορροπία των δυνάμεων κλίνει υπέρ των εργοδοτών.
Στη Μεγάλη Βρετανία, για παράδειγμα, ορισμένοι εργαζόμενοι με τέτοιου είδους συμβόλαια το προτιμούν, επειδή τους παρέχετε ευελιξία. Δεκάδες χιλιάδες από τους σχεδόν ένα εκατομμύριο απασχολούμενους με «zero hour contracts», δουλεύουν για τους ίδιους εργοδότες για 10 χρόνια και ίσως περισσότερο. Ομοίως πολλοί φοιτητές βρίσκουν τα ZHCs βολικά ώστε να συνδυάσουν την εργασία με τις σπουδές. Ακόμη και μετά την αύξηση των εν λόγω συμβολαίων από το 2012 και μετά, οι εργαζόμενοι με zero hour συμβόλαια, αποτελούν μόνο το 2,5% της Βρετανικής αγοράς.